原発被曝労働者・ＪＣＯ臨界事故被害者の救済に向けた取り組み（８）
2010年2月8日 第1回中央行動 質問書への回答と質疑（１／３）
２．質問書への回答と質疑 （１）
◆放射線管理手帳に労災関連法規を記載することについて
厚労省は、「所管ではなく、記載内容について我々の方からああしますこうしますという立場にない」としながらも、「こう云った考え方は当然のことながら我々も受け入れるべきもの」と高く評価しました。
また厚労省は、「我々としては、労災保険制度の内容、申請の方法、申し立て制度等、どういう周知の方法があるか。今後とも必要な情報の周知を考えていきたい。」と述べました。
私達の目的は、労災補償の制度、申請方法、異議申し立て方法など、原発労働者が、病気になった場合すぐに労災申請が出来るような内容にし、放射線管理手帳が、労働現場での安全・衛生管理に確実に役立たせることです。
具体化に向け、今後、所管の文科省との交渉を行います。
また、厚労省には、労基署や事業所での周知徹底を求めていきます。
参考 電離放射線障害防止規則
第一条 事業者は、労働者が電離放射線を受けることをできるだけ少なくするように努めなければならない。
第五十四条 事業者は、前条第一号の管理区域について、一月以内（放射線装置を固定して使用する場合において使用の方法及び遮へい物の位置が一定しているとき、又は三・七ギガベクレル以下の放射性物質を装備している機器を使用するときは、六月以内）ごとに一回、定期に、外部放射線による線量当量率又は線量当量を放射線測定器を用いて測定し、その都度、次の事項を記録し、これを五年間保存しなければならない。
◆労災申請、認定の状況を年度ごと、都道府県ごとに公表することについて
厚労省は、平成２０年度に６労働局で７件の原発被曝労災申請があった事（北海道、兵庫、島根、長崎、宮崎各１件、福井２件）、労災認定が大阪で１件あった事を公表しました。
単年度に７件もの労災申請があるという、被曝労働の深刻な健康被害の一端が明らかになりました。
厚労省が労災申請の件数を公表したのは初めての事です。これまでは不支給決定となった事例は本省に報告されないシステムであった（2009年2月20日、厚労省）とされています。
厚労省は、疾病については「個人の特定につながる」として、公表を拒否しました。労災申請の疾病は労災対象疾病の例示の抜本的な拡大について議論するうえで大切なことです。私達は、疾病の公表を求めていきたいと考えます。
今後も申請と認定について、具体的に公表させ、被曝労働者の健康被害をより明らかにしすることが、労災対象疾病の抜本的に拡大と、政府に健康管理手帳の交付につながると考えます。
１年に７件の労災申請という公表結果から改めて、過去に喜友名さん以外にも労基署で不当な扱いをされた事例があったのではないか、それを明らかにすることについても可能性を追求したいと考えています。